Источники информации и методика анализа трудовых ресурсов организации
Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов (таблица 1.1).
Таблица 1.1-Показатели движения рабочей силы
|
Наименование показателя |
Методы расчета |
Экономическая интерпретация показателей |
|
Коэффициент оборота по приёму (Кn) |
Количество принятых работников / Среднесписочная численность работников |
Характеризует удельный вес принятых работников за период |
|
Коэффициент оборота по выбытию (Кв.) |
Количество выбывших работников / Среднесписочная численность работников |
Характеризует удельный вес выбывших за период работников |
|
Коэффициент текучести кадров (Кт) |
Количество уволившихся по собственному желанию + нарушения трудовой дисциплины/ Среднесписочная численность работников |
Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам |
|
Коэффициент постоянства кадров (Кпост) |
1 - Кв. |
Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале) |
В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.
Однако выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в таблице-1.2.
Таблица 1.2- Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
|
Показатель фонда времени |
Условное обозначение |
Формула расчета |
Примечания |
|
Календарный фонд |
Тк |
Тк = 365 дней |
tвых - время выходных и праздничных дней; tнеяв - дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.; t - номинальная продолжительность рабочего времени; tвп - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов. |
|
Номинальный (режимный) фонд |
Тном |
Тном = Тк - tвых | |
|
Явочный (реальный) фонд |
Тяв |
Тяв = Тном - tнеяв | |
|
Полезный фонд |
Тп |
Тп = Тяв * t - tвп |
Общий фонд отработанного времени зависит от нескольких факторов, зависимость между ними можно представить следующей формулой.
|
Общий фонд рабочего времени |
= |
Численность рабочих |
* |
Количество дней проработанных 1 работающим |
* |
Продолжительность рабочего дня |
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
ФРВ=Чр*Д*T (1.2)
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):
Еще статьи по экономике
Расчет затрат на ремонт сложной электронной техники в условиях малого предприятия
Малые
предприятия - это не организационно-правовая форма, термин "малое"
характеризует лишь размер предприятия, а критериями отнесения предприятия к
малым являются численность ...
Технико-экономическое обоснование инвестиционного проекта по запуску новой технологической линии по производству диэлектрических перчаток
В
настоящее время существует не мало возможностей для инвестирования. Но при этом
у большинства предприятий свободные финансовые ресурсы, доступные для
инвестирования, в разной степени ...
Оценка результатов деятельности ОАО БелЗАН в области формирования себестоимости выпускаемой продукции
Главный
мотив деятельности любой фирмы в рыночных условиях - максимизация прибыли.
Реальные возможности реализации этой стратегической цели во всех случаях
ограничены издержками произво ...