Организация труда работников ЦРБ
Самое значительное отставание общего ФРВ наблюдается в 2009 г. (51200 чел.-ч.) и связано оно с недоукомплектованностью предприятия кадрами. Соответственно при большой разнице между запланированным количеством людей и фактическим количеством работников запланированный ФРВ так же значительно различается с фактическим. Как мы видим, при кажущемся незначительном отклонении фактически отработанных дней одним рабочим к плановому, отклонение по часам отработанным одним рабочим выглядит более значительно, а принимая во внимание отклонение по численности, мы получаем большое отклонение по ФРВ в целом.
Для того чтобы определить насколько население, обслуживаемое данным медицинским учреждением, обеспечено медицинским персоналом, а само учреждение штатами, проведём анализ использования штатов ЦРБ. Для проведения анализа используем данные таблиц 2.6, 2.7 и 2.8, характеризующие использование штатов больницы с 2008 по 2010 гг.
В таблицах используются следующие понятия:
Обеспеченность населения штатами - это количество должностей по штатному расписанию на количество обслуживаемого населения (шт. ед./10000 чел. нас.).
Обеспеченность штатами по штатным нормативам - это количество должностей по штатным нормативам на количество человек обслуживаемого населения (шт.ед./10000 чел. нас.).
Обеспеченность населения физическими лицами - это действительное количество медперсонала на количество обслуживаемого населения (факт.мед.перс./10000 чел.нас.)
Укомплектованность штатами - это количество занятых штатных должностей к количеству должностей в штатном расписании
Внешнее совместительство - это количество штатных должностей, занятых работниками со стороны
Число физических лиц - это действительное количество медперсонала, работающих на занятых штатных должностях.
Таблица 2.6 Анализ использования штатов ЦРБ в 2008 г.
|
Категории персонала |
Количество штатных должностей |
Занято штатных должностей |
Число физических лиц |
Численность обслуживаемого населения |
Обеспеченность населения штатами |
Обеспеченность штатами по штатным нормативам |
Обеспеченность населения физическими лицами |
Укомплектованность штатами | ||||
|
по штатным нормативам |
по штатному расписанию |
всего |
основной персонал |
внешнее совместительство |
всего |
основной персонал | ||||||
|
Врачи |
70,25 |
43,00 |
34,75 |
34,25 |
0,50 |
27 |
27 |
20654 |
2,08 |
3,40 |
1,31 |
80,81 |
|
Средний персонал |
182,50 |
133,75 |
123,75 |
123,75 |
- |
127 |
127 |
20654 |
6,48 |
8,84 |
6,15 |
92,52 |
|
Младший персонал |
87,00 |
48,50 |
45,00 |
45,00 |
- |
43 |
43 |
20654 |
2,35 |
4,21 |
2,08 |
92,78 |
|
Прочий персонал |
128,00 |
87,50 |
81,50 |
81,50 |
- |
69 |
69 |
20654 |
4,24 |
6,20 |
3,34 |
93,14 |
|
ИТОГО |
467,75 |
312,75 |
285,00 |
284,50 |
0,50 |
266 |
266 |
20654 |
15,14 |
22,65 |
12,88 |
91,13 |
Еще статьи по экономике
Факторы конкурентоспособности регионов
Актуальность темы. На данный момент в мире происходят существенные изменения,
связанные с глобализацией, что находит проявление во многих сферах жизни
общества; задает новые условия раз ...
Эффективность использования основных фондов предприятия на примере ООО Мцна-Инвест
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия
обеспечивается не только за счёт использования материальных, трудовых и
финансовых результатов, большая роль здесь отводится основн ...
Производительность труда как важнейший фактор эффективности производства на примере СП ЗАО Милавица
Производительность труда на промышленных предприятиях является не только
одним из главных показателей эффективности его деятельности, но и прогнозным
показателем, от выполнения которого ...