Организация оплаты труда персонала ЦРБ
В целом можно отметить, что наибольшее отклонение по фонду заработной платы наблюдается в 2010 г.: по врачам - на 225 тыс. тг. (0,73%), по среднему медицинскому персоналу - на 230 тыс. тг. (0,26%). Наибольшее отклонение по младшему медицинскому персоналу было в 2008 г. - на 84 тыс. тг. (0,77). Если сравнивать все категории персонала, то можно заметить, что наибольшее отклонение за три года идет по врачам: 0,32, 0,17 и 0,73%. Наибольшее отклонение в целом по всем категориям идет за 2010 г. - 490 тыс. тг. (план выполнен всего на 99,7%). Это связано с расширением больницы и штатов, т.е. увеличением фонда заработной платы, и недоукомплектованностью кадров.
Большое значение имеет изучение состава и структуры фонда заработной платы по элементам выплат. Это связано с тем, что для большинства категорий работников, кроме основного оклада, предусмотрены доплаты, надбавки, премии и дополнительные выплаты к основному окладу [26].
Так как в учреждениях здравоохранения практикуются доплаты за совмещение профессий, то необходимо изучить соблюдение действующих положений по применению этой формы организации и оплаты труда.
Врачам и среднему медицинскому персоналу разрешается выполнение работ по замещению временно отсутствующих соответственно врачей и работников из числа среднего медицинского персонала сверх отработанных часов по основной должности с оплатой по фактически отработанному времени [27].
Анализ использования фонда заработной платы по его составу, т.е. по основной и дополнительной заработной плате, проведем по данным таблиц 2.13, 2.14 и 2.15.
Таблица 2.13 Анализ использования фонда заработной платы по его составу ЦРБ за период 2008 г.
Показатели |
Сумма фонда заработной платы |
Отклонение |
Выполнение плана, % | ||||
по смете |
фактически |
(+,-) | |||||
сумма, тыс. тг. |
удельный вес, % |
сумма, тыс. тг. |
удельный вес, % |
по сумме |
по удельному весу | ||
Основная зарплата |
95799,60 |
89,70 |
91557,37 |
85,90 |
-4242,23 |
-3,80 |
95,57 |
Дополнительная зарплата |
11000,40 |
10,30 |
15028,63 |
14,10 |
4028,23 |
3,80 |
136,62 |
В том числе |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
праздничные |
534,00 |
0,50 |
533,00 |
0,51 |
-1,00 |
0,01 |
99,81 |
ночные |
3204,00 |
3,00 |
3207,00 |
3,02 |
3,00 |
0,02 |
100,09 |
дежурства врачей |
854,40 |
0,80 |
840,00 |
0,80 |
-14,40 |
0,00 |
98,31 |
замена отпусков |
5340,00 |
5,00 |
5711,00 |
5,37 |
371,00 |
0,37 |
106,95 |
премии |
1068,00 |
1,00 |
1980,00 |
1,87 |
912,00 |
0,87 |
185,39 |
различные надбавки |
- |
- |
534,00 |
0,51 |
534,00 |
0,51 |
- |
прочие выплаты |
- |
- |
854,00 |
0,81 |
854,00 |
0,81 |
- |
начисление б/л |
- |
- |
1278,00 |
1,21 |
1278,00 |
1,21 |
- |
Итого |
106800,00 |
100,00 |
106586,00 |
100,00 |
-214,00 |
- |
99,80 |
Еще статьи по экономике
Факторы конкурентоспособности регионов
Актуальность темы. На данный момент в мире происходят существенные изменения,
связанные с глобализацией, что находит проявление во многих сферах жизни
общества; задает новые условия раз ...
Влияние качества рабочей силы на продуктивность труда
Человеку отдается решающая роль в развитии экономики страны как носителю
богатства, что предполагает максимальное и всестороннее использование
человеческих ресурсов. Поэтому в современны ...
Влияние неполноты и асимметрии информации на эффективность функционирования рынков
В основных фундаментальных микроэкономических исследованиях
поведение агентов рынка анализируется исходя из предположения о том, что они
обладают полной информацией, необходимой для прин ...