История создания предприятия, его структура
Численность работников составляет 6 человек: Гендиректор ООО «Гранд Сервис», зам.директора, бухгалтер-кассир, менеджер, кладовщик-грузчик, зав.складом.
Организационная структура предприятия представлена на рис. 1.
Рис. 1. Организационная структура ООО «Гранд Сервис»
Руководителем предприятия ООО «Гранд Сервис» является - директор, в его подчинении находится бухгалтер-кассир, зав складом и менеджер.
Кадровая политика «Гранд Сервис» в настоящее время полностью совмещается с концепцией развития предприятия. Эта политика ориентируется на тенденции и планы развития фирмы.
При подборе кадров на предприятии, для каждой должности решающими факторами являются творческий подход к делу и достаточная квалификация.
Объективное решение о выборе в зависимости от должности может основываться на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах.
Одним из важных моментов в управлении предприятием является процесс мотивации сотрудников.
Расходы на персонал служат основой для разработки производственных и социальных показателей предприятия. Доля расходов на персонал в себестоимости продукции имеет тенденцию к росту.
Еще статьи по экономике
Пути повышения эффективности использования оборотных средств на примере СПК Царевич
Оборотные средства являются одной из составных частей
имущества предприятия. Состояние и эффективность их использования - одно из
главных условий успешной деятельности предприятия
Акт ...
Роль малых и средних предприятий в экономике и внешнеэкономических связях России
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется, прежде
всего, той ролью, которую малые и средние предприятия играют в современной
экономике. Достаточно сказать, что его ...
План производства, обеспечивающий эффективную деятельность предприятия в рыночных условиях хозяйствования
Концепция
стратегии развития предприятия как социально-экономической, так и
производственной системы состоит в формировании главных предпосылок эффективной
деятельности предприятия при ...