Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
В данном разделе проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих.
Таблица 1
Анализ структуры персонала предприятия
|
2008 год |
2009 |
отклонение | ||||
|
чел. |
% |
Чел. |
% |
чел |
% | |
|
Среднесписочная численность ППП,всего, в т.ч: |
58 |
100 |
61 |
105 |
3 |
5 |
|
-рабочие |
51 |
87,9 |
54 |
92,9 |
3 |
5 |
|
-руководители |
1 |
1,78 |
1 |
1,72 |
- |
- |
|
-специалисты |
6 |
10,7 |
6 |
10,34 |
- |
- |
Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в ООО “Олимп” изменился.
Как видно по данным таблицы, численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 105 %, что в абсолютном выражении составило 3 человека. Из таблицы видно, что удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 5 % в 2009г. по сравнению с 2008г. Численность руководителей и специалистов не изменилась.
Таким образом, на анализируемом предприятии наблюдается “профицит” рабочей силы. 0
Проведем анализ показателей движения и постоянства кадров.
Таблица 2
Движение рабочей силы
|
№ стр. |
Показатели |
2008г. |
2009г |
Абс. прирост |
Отн. прирост% |
|
1 |
Состояло работников на начало периода, чел. |
59 |
62 |
+3 |
5 |
|
2 |
Принято всего, чел. |
1 |
1 |
- |
- |
|
3 |
Выбыло всего, чел, в т.ч.: |
3 |
3 |
- |
- |
|
4 |
-по собственному желанию; |
2 |
2 |
- |
- |
|
5 |
-переведено на другие предприятия |
- |
- |
- |
- |
|
6 |
-уволено за нарушение трудовой дисциплины; |
1 |
1 |
- |
- |
|
7 |
-по сокращению штатов |
- |
- |
- |
- |
|
8 |
Состояло работников на конец периода, чел. |
57 |
60 |
3 |
5,3 |
|
9 |
Среднесписочная численность, чел. |
58 |
61 |
+3 |
+5 |
|
10 |
Количество работников, проработавших год, чел. |
57 |
59 |
+2 |
+3 |
|
11 |
Коэффициент оборота по приёму, % (стр.2:стр.9) |
1,7 |
1,6 |
-0,1 |
-5,9 |
|
12 |
Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.3:стр.9) |
5,2 |
4,9 |
-0,3 |
-5,7 |
|
13 |
Коэффициент общего оборота, % [(стр.2+стр.3):стр.9] |
6,9 |
6,5 |
-0,4 |
-5,8 |
|
Коэффициент текучести кадров, % [(стр.4+стр.5):стр.9] |
3,4 |
3,3 |
-0,1 |
-2,9 | |
|
Коэффициент постоянства кадров, % (стр.10:стр.9) |
98,3 |
96,7 |
-1,6 |
-1,63 |
Еще статьи по экономике
Статистика денежного обращения и кредита
Слово
“статистика” приходит от латинского слова status (состояние), которое
употреблялось в значении “политическое состояние”. Отсюда итальянские слова
stato - государство и statista - ...
Комплексный экономический исследование состояния и использования трудовых ресурсов организации
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и
функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою
деятельность, и сами принимают решения о д ...
Технико-экономическое обоснование инвестиционного проекта по запуску новой технологической линии по производству диэлектрических перчаток
В
настоящее время существует не мало возможностей для инвестирования. Но при этом
у большинства предприятий свободные финансовые ресурсы, доступные для
инвестирования, в разной степени ...