Трудовые факторы и их влияние на объём производства.

В процессе анализа производительности труда и объёма производства решим следующие основные задачи: оценим динамику этих показателей, степень выполнения плана, определим и оценим факторы, влияющие на эти показатели и их отклонение от плана.

В основе анализа лежит формула:

ТП=П*у*q*ч*вч, где

ТП - объем товарной продукции;

П - среднесписочная численность ППП;

у - удельный вес рабочих в общей численности ППП;- среднее число дней, отработанных одним рабочим за год;

ч - средняя продолжительность рабочей смены;

вч - среднечасовая выработка одного рабочего;

Объем товарной продукции в 2009 году по сравнению с 2008годом увеличился на 1,3% или на 111 тыс. рублей. На данное изменение повлияло несколько факторов. Рост численности ППП на 3 человека увеличил объем товарной продукции по сравнению с 2008 годом на 44,6тыс. руб. Увеличение удельного веса рабочих в ППП привело к увеличению объема ТП на 10,5тыс. руб. Неэффективное использование целодневного рабочего времени привело к снижению объема ТП на 3,9 т. руб., изменение внутрисменного использования рабочего времени привело к увеличению ТП на 8,2 т. рублей. Уменьшение среднечасовой выработки в 2009году по сравнению с 2008годом на 0,4тыс.рублей уменьшил объем ТП на 40,6 т. рублей. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:

. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;

. показатели движения и постоянства кадров;

. использование фонда рабочего времени;

. производительность труда;

.трудовые факторы и их влияние на объем производства.

Проанализировав состав работающих по категориям персонала результаты показали, что состав работающих в ООО «Олимп» изменился. Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 5,2%. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 5% в 2009 г. по сравнению с 2008г. очевидно за счет того, что увеличилась доля рабочих.

Следующим этапом нашего анализа стало изучение движения рабочей силы, которое показало, что по ООО «Олимп» коэффициент общего оборота уменьшился на 5,8 %. Коэффициент оборота по приему в 2009 г. ниже коэффициента выбытия. Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию не изменилось. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Коэффициент постоянства кадров уменьшился на 1,63%.

Еще статьи по экономике

Составление сметы на строительство и расчет сметной стоимости
В строительстве правоотношения субъектов хозяйственной деятельности (заказчиков и подрядчиков) регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. «Строительные работы на объекте до ...

Перспективы формирования внешнеэкономической политики России
внешнеэкономическая политика ростовская область Кардинальное изменение геополитического положения России после распада СССР существенно повысили роль внешнеэкономического фактора в развит ...

Критерии экономической эффективности, пути её повышения
Россия вступила в период формирования рыночных отношений. Рыночная экономика по своей сущности является средством, стимулирующим рост производительности труда, всемерного повышения экон ...