Трудовые факторы и их влияние на объём производства.
Проведенный нами анализ использования фонда рабочего времени показал, что на анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлогоднего на 6169,7 ч. Имеющиеся трудовые ресурсы ООО “Олимп” использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи с чем целодневные потери рабочего времени по сравнению с прошлым годом составили на одного рабочего 1 день, а на всех - 61день.
Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. В целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная снизилась. При этом по сравнению с прошлым годом показатели производительности выросли.
В процессе анализа влияния отдельных трудовых факторов на объем ТП было выявлено, что объем товарной продукции в 2009году по сравнению с 2008 годом увеличился на 1,3% или на 111 тыс. рублей. На данное изменение повлияло несколько факторов. Рост численности ППП на 3 человека увеличил объем товарной продукции по сравнению с 2008 годом на 44,6 т. руб. Увеличение удельного веса рабочих в ППП привело к увеличению объема ТП на 10,5т. руб. Изменение использования внутрисменного рабочего времени привело к росту объема ТП соответственно на 8,2 т. рублей, а целодневного к снижению на 3,7 т. рублей. Уменьшение среднечасовой выработки в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 0,4 т. рублей уменьшил объем ТП на 40,6 т. рублей. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов.
Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы в основном используются эффективно.
Приложение 1
Выписка из формы 5-З
Объем товарной продукции
За 2008год 8581 тыс. рублей;
За 2009 год 8692 тыс. рублей.
Приложение 2
Справка о составе промышленно-производственного персонала
2008 |
2009 | |
Промышленно- производственный персонал, чел., в т.ч.: |
58 |
61 |
- рабочие |
51 |
54 |
- руководители |
1 |
1 |
-специалисты |
6 |
6 |
Приложение 3
Выписка из формы 2-т
Движение работников и предполагаемое высвобождение
Наименование показателей |
Человек (списочного состава без внешних совместителей) | |
2008 г. |
2009 г. | |
Состояло работников на начало года |
59 |
62 |
Принято работников всего |
1 |
1 |
Выбыло работников всего |
3 |
3 |
-Переведено на другие предприятия |
- |
- |
- за нарушение трудовой дисциплины |
1 |
1 |
- по собственному желанию |
2 |
2 |
-по сокращению штатов |
- |
- |
Количество работников проработавших год |
57 |
59 |
Состояло работников на конец отчетного периода |
57 |
60 |
Среднесписочная численность, чел |
58 |
61 |
Еще статьи по экономике
Бюджетирование и контроль затрат по центрам ответственности
Актуальность выбранной темы определяется тем, что бюджетирование играет
важнейшую роль в развитие предприятия и в получении наиболее высокой прибыли.
Управление предприятием невозможно б ...
Сравнительный подход к оценке недвижимости
Сравнительный
подход определяет рыночную стоимость недвижимости на основе цен сделок с
аналогичными объектами, скорректированных на выявление различия. Основу
сравнительного подхода сос ...
Расчет технико-экономических показателей промышленного предприятия за год
Экономика
- это исследование поведение людей в процессе производства, распределение,
обмена и потребления материальных благ и услуг в мере ограниченных ресурсов.
Но,
если рассматрив ...