Факторы и резервы роста производительности труда, их классификация
Эi = ∆ Т / (Фпл × Квн) (1.3.2.)
где Эi - экономия труда в результате i-го мероприятия, чел.-ч.;
∆Т - изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т.д., чел.-ч.;
Фпл - годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде ,ч.;
Кв.н. - плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими[6, с.397-398].
.Рассчитывается суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:
Э = ∑Эi (1.3.3)
.Устанавливается прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (∆ПТ):
∆ПТ = Э × 100 / (Чр-Э) (1.3.4)
где Чр - расчетная численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода (чел.), которая может определяться по формуле:
Чр = ОПпл / Вб (1.3.5)
где ОПпл - объем производства в планируемом периоде в соответствующих единицах измерения;
Вб - уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения.
Прирост производительности труда за счет экономии рабочего времени (Э) определяется по формуле:
∆ПТ = Э / (Т-Э) × 100 (1.3.6)
где Э - экономия труда, чел.-ч.;
Тр - трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода, чел.-ч. [7, с.397-398].
Влияние данных факторов на производительность труда связано с экономией затрат труда и изменением численности промышленно-производственного персонала при работе в новых условиях по сравнению с базисным периодом[8, с.274]. Если доля работников основного производства в общей численности работников предприятия уменьшается, то соответственно снижается производительность труда.
Следовательно, улучшение использования совокупного рабочего времени может быть достигнуто за счет использования следующих резервов: ликвидацией потерь рабочего времени, снижением трудоемкости и улучшением структуры кадров.
Еще статьи по экономике
Оценка результатов деятельности ОАО БелЗАН в области формирования себестоимости выпускаемой продукции
Главный
мотив деятельности любой фирмы в рыночных условиях - максимизация прибыли.
Реальные возможности реализации этой стратегической цели во всех случаях
ограничены издержками произво ...
Влияние качества рабочей силы на продуктивность труда
Человеку отдается решающая роль в развитии экономики страны как носителю
богатства, что предполагает максимальное и всестороннее использование
человеческих ресурсов. Поэтому в современны ...
Расчет затрат на ремонт сложной электронной техники в условиях малого предприятия
Малые
предприятия - это не организационно-правовая форма, термин "малое"
характеризует лишь размер предприятия, а критериями отнесения предприятия к
малым являются численность ...