Организация оплаты труда персонала ЦРБ

Анализ использования фонда заработной платы ЦРБ

В каждом учреждении рассчитывается фонд заработной платы, т.е. сумма денежных средств, необходимых для оплаты труда работников за выполнение установленного объема работ.

Задачами анализа использования фонда зарплаты являются:

оценка обоснованности потребности учреждения в средствах на оплату труда;

характеристика состава фонда заработной платы по категориям персонала, структурным подразделениям и формам выплат;

определение полноты использования фонда в целом по учреждению и отдельным категориям персонала;

выявление факторов и измерение их влияния на изменение выплат из фонда оплаты труда;

характеристика уровня средней ставки (должностного оклада) и факторов ее изменения;

проверка соответствия роста расходов по фонду заработной платы и объема работы учреждения;

изучение уровня организации оплаты труда и предупреждение нерациональных выплат по фонду заработной платы [25].

В качестве источников информации для анализа оплаты труда в ГККП «ЦРБ » используются следующие документы:

отчет по штатам и контингентам;

отчет по труду;

тарификационные списки учреждения;

смета расходов и прочие.

Используя данные приведенных ниже таблиц 2.10, 2.11 и 2.12, проведем оценку использования ФЗП ГККП «ЦРБ » за период 2008 - 2010 гг.

Из данных таблицы 2.10 следует, что план по фонду заработной платы ГККП «ЦРБ » в 2008 г. выполнен на 99,80%. Экономия составила 214 тыс. тг. Это может являться положительным результатом работы, но при условии, что эта экономия не ведет к уменьшению объема выполняемых работ и снижению качества обслуживания населения. В нашем случае, она образовалась за счет отклонения фактического фонда от планового по всем категориям работающих из-за недоукомплектованности учреждения персоналом. Наибольшее отклонение наблюдается по младшему медицинскому персоналу - на 84 тыс. тг. (0,77%).

Таблица 2.10 Оценка отклонения фактического фонда заработной платы от планового в целом по учреждению и категориям персонала ГККП «ЦРБ » в 2008 г., тыс. тг.

Еще статьи по экономике

Производительность труда как важнейший фактор эффективности производства на примере СП ЗАО Милавица
Производительность труда на промышленных предприятиях является не только одним из главных показателей эффективности его деятельности, но и прогнозным показателем, от выполнения которого ...

Статистическое изучение использования оборотных средств на ОАО Промприбор
Финансовое положение предприятия, его ликвидность и платежеспособность, непосредственно зависят от того, насколько быстро средства, вложенные в активы, превращаются в реальные деньги. Та ...

Удержания из заработной платы на предприятии
Заработная плата всегда была важным вопросом, и интересовала всех людей, ведь она является основным источником дохода большинства людей, а удержания, производимые из заработной платы, к ...